Можно ли применить повременную систему оплаты труда на предприятии?

Comments

• Цитата: Можно ли применить на предприятии (ООО на общей с-ме налогообложения) следующую систему оплаты труда:Повременная система оплаты труда. Работники будут работать менее 40 часов в неделю, но полный рабочий день.Расчет ЗП производится исходя из оклада и кол-ва отработанных дней в месяц (их будет меньше, чем установлено в производственном календаре).

  Если все оформить верно, то почему нет?
  
  Это называется неполное рабочее время. Например, работника Вы оформите на полставки. Он будет работать 2 дня в неделю по 10 часов  в день. Итого работник отработает половину месячной нормы. Норма - это 40 часов в неделю. 20 часов - половина месячной нормы. Получит зарпдату тоже половину. Ничего в этом противозаконного нет.Оформите только правильно и все. Укажите верно вв ТД время, оплату и все.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• КсенияИгоревна, добрый день.
  
  почитайте еще здесь
  Можно ли установить повременную оплату труда исходя из оклада?
• Спасибо за ответы.
  Как я поняла неполная занятость (менее 40 часов в неделю) должна иметь обоснование, иначе - нарушение работодателем законодательства.
  Тогда, возможно, выход - неполная рабочая ставка???
• Цитата: Как я поняла неполная занятость (менее 40 часов в неделю)Тогда, возможно, выход - неполная рабочая ставка???

  Что Вы имеете в виду, когда говорите о неполной занятости и неполной рабочей ставке?
  Если не смотреть на определения, то это одно и то же.
  
  

  Цитата: Как я поняла неполная занятость (менее 40 часов в неделю) должна иметь обоснование, иначе - нарушение работодателем законодательства.Тогда, возможно, выход - неполная рабочая ставка???

  Неполная занятость - это есть неполное рабочее время, т.е. меньше 40 часов в неделю. Неполное рабочее время - это есть неполная ставка, т.е. меньше, чем 1,0.
  Одно и то же.
  Неполное рабочее время = неполная ставка.
  
  

  Цитата: Как я поняла неполная занятость (менее 40 часов в неделю) должна иметь обоснование, иначе - нарушение работодателем законодательства.

  Что Вы имеете в виду под обоснованием? Не нужно обоснование и причины, ЕСЛИ есть соглашение сторон ТД (работника и работодателя).
  Если есть право работника на неполноую рабочую неделю, например, то нужно обоснование, да. К примеру, работодатель не особо желает отпускат работника на неполное время, но у работника есть право, тогда - да, работник пишет обоснование (например, беременный работник), и все - работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. 
  
  Статья 93. Неполное рабочее время
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
  
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• Спасибо за разъяснения.
  Я не обозначила сразу ситуацию, суть которой в том, что работодатель не может обеспечить своему работнику в данный момент времени (от месяца до полугода) занятость согласно производственному календарю.
  Работник не будет увольняться, он согласен на такой временный режим работы.
  Тогда, как я поняла, лучше сделать доп соглашение к действующему ТД и перевести работника на полставки.
• Цитата: Я не обозначила сразу ситуацию, суть которой в том, что работодатель не может обеспечить своему работнику в данный момент времени (от месяца до полугода) занятость согласно производственному календарю.Работник не будет увольняться,он согласен на такой временный режим работы.Тогда, как я поняла, лучше сделать доп соглашение к действующему ТД и перевести работника на полставки.

  Если согласен, то вопросов вообще нет.
  Вы делаете допсоглашение к ТД о неполном рабочем времени - прописываете ему новую зарплату, новое рабочее время.
  Издаете приказ, только не на перевод, а на устанволение работнику неполного рабочего времени. Это не перевод, это установление неполного рабочего времени.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Спасибо.